Çözüm Ortaklarımız

Meaning of Life Akademi Psikolojik Danışmanlık ve Eğitim Merkezi

Meaning of Life Akademi Psikolojik Danışmanlık ve Eğitim Merkezi, kurumsal danışmanlık hizmetleri çatısı altında verdiği hizmetler ile işletmelerin çalışma ortamında sergilediği potansiyeli en üst seviyeye çıkartarak şirket ile çalışan arasında bir köprü oluşturma fırsatı sunmaktadır.

Danışmanlık ve eğitim hizmetleri şirketlerin kurumsal yapısına ve kimliğine uygun şekilde revize ederek gerçekleştirilmektedir.

Gerçekleştirilen eğitimler ve danışmanlık hizmetleri üst düzey yöneticiler, beyaz yaka ve mavi yaka olarak üç ayrı kategoride düzenlenmektedir.

İşe alım süreçleri, ölçme değerlendirme, yerleştirme ve ihtiyaç analizi konularında oluşturulan iş planı ile verimliliği artırmak hedeflenmektedir.

Çalışanların motivasyon noktasında yaşadıkları eksiklikleri, gerçekleştirilen atölye çalışmaları ve grup etkinlikleri ile ortadan kaldırmak ve aynı zamanda kuruma olan aidiyeti arttırmak en önemli noktalardan biridir.

Gerekli durumlarda uzmanlar ile bireysel görüşmeler yapılarak hassasiyet gerektiren konular hakkında da psikolojik destek hizmeti sunulmaktadır.

Şirketlerin ihtiyaç durumuna göre belirlenecek olan eğitim başlıkları iki ayda bir olacak şekilde toplam yılda altı kurumsal eğitimi kapsamaktadır.

Motivasyon, grup çalışmaları, kurum aidiyeti gibi konularda gelişim sağlamayı ve aynı zamanda çalışan memnuniyetini arttırmayı hedefleyen atölye çalışmaları ise yılda iki kez olmak üzere düzenlenmektedir.

Bireysel psikolojik danışmanlık hizmetleri ise sözleşme süresi boyunca ihtiyaç dahilinde uzmanlarca sunulacaktır.

Kurumsal Dil, Etkili İletişim ve Beden Dili Teknikleri

İş yaşamında kullanılan iletişim kanalları ve teknikleri ile sosyal yaşamda kullanılan teknikler arasında farklılıklar vardır. Kurum kültürünün, iletişim biçimi ile entegrasyonu sonrasında ortaya çıkan iletişim biçimi ise Kurumsal İletişim sınırlarını oluşturmaktadır. Eğitimde ise hem kurumsal iletişim biçiminin oluşturulması hem de oluşturulan dilin doğru ve etkin kullanılması açısından değerlendirme ve önermeler yer almaktadır.

Görgü & Nezaket Kuralları

Bir arada yaşamın temelinde insanların birbirine saygı göstermesi ve kendi alanları ile diğerlerinin alanı arasındaki mesafeyi ihlal etmemesi yatmaktadır. Farklı kültürlerin bir arada bulunduğu sentez toplulukların iletişiminde ise bu konu çok daha kritik önem taşımaktadır. İkili ilişkilerin, işlerin tamamlanması konusunda engeller yaratmaması adına görgü & nezaket kurallarının o toplulukta bulunan tüm bireyler tarafından benimsenmesi ve pratikte uygulanması büyük önem taşır.

İş Yaşamı Kalitesini Arttırmak ve Motivasyon Becerileri

İş yaşamı sırasında çalışanların, şirket içerisindeki performanslarının en yüksek düzeyde değerlendirilmesini amaçlayan; oluşturulan ürün ve hizmetin “mükemmel” e en yakın düzeye nasıl taşınacağını tartışan bir ortam yaratarak çeşitli teknik öğretiler ile iş yaşamındaki kaliteyi artırmak.

Kurum Kültürünü Benimsemek : Büyük Resmin Parçası Olmak

Belirli bir çalışma sistemi içerisinde varolan her personelin ayrı ayrı şirket içindeki ailenin önemli üyeleri olduğu bilincinin tartışılması ile şirkete olan aidiyetin geliştirilmesi. Bu sayede çalışanların; çalıştıkları ortam ile olan bağlarını kuvvetlendirerek şirket içi performanslarını geliştirmeleri.

Protokol Kuralları

Protokol, devlet ve diplomasi alanındaki törenlerde, resmi iliskilerde ve sosyal hayatta uygulanması gereken kurallar toplamıdır. Giyim kuşamdan, selamlaşmaya; karşılamadan, hitap becerilerine birçok alanda sayısız protokol kuralı mevcuttur. Protokol kendi içinde genellikle yazılı olmayan kuralları barındırır. Dolayısıyla bu kuralların öğrenilmesi de genellikle kurumsal eğitimler ya da gözlem yoluyla kazanılmaktadır. Şirketlerin toplu davetlerinde, kurumsal anlam taşıyan bir etkinliğinde o kurumun değerini, kurumun temsilcileri de yansıtmaktadır.

Örgütsel Çatışma Yönetimi ve Problem Çözme Becerileri

Kurumsal çatı altında, konumlarına bağlı olarak iki kişi arasında ya da iki birim arasında çatışmalar yaşanabilir. Problem çözme ve inovasyon açısından çatışmalar büyük önem taşımaktadır. İyi yönetilen bir çatışma sonucundan kazan-kazan pozisyonu doğabilirken tersi senaryolarda kayıp-kayıp senaryosu ortaya çıkabilmektedir. Çatışmanın analizi, doğru yönetim stratejisi ve hem tarafların hem de kurum çatısının çıkarlarını planlama noktalarında bilinçlenmek hem küçük çatışmaların büyümemesine hem de ortaya çıkan uyuşmazlık durumlarını lehine çevirme becerisinin gelişmesine katkı sağlayacaktır.

Zor İnsanlarla Başa Çıkma Becerileri

Hayatın her evresinde olduğu gibi kurumsal çatı altında da anlaşılması, iletişim kurulması ve ortak çalışma yürütülmesi oldukça zor olan bireyler mevcuttur. Öncelikle karakteristik farklılıkları tanımlayabilmek ve sonrasında da bu kişiler ile verimli ve iş odaklı iletişim kurma becerileri sağlayabilmek olası psikolojik & fiziksel istismar konularının önüne geçecek ve aynı zamanda da oluşabilecek çatışma ortamına engel olacaktır.

Öfke ve Stres Yönetimi

Hayat akışında herkes öfkeyi arttıran stres yaratacak durumlar ile karşılaşmaktadır. Stresin ve öfkenin yol açtığı sonuçları öğrenmek, stres ve öfkenin kaynaklarını farketmek, olayların yaratacağı stres ve öfke hislerini kontrol altına alabilmek önemli bir adım olmaktadır. Eğitimde stres ve öfke kaynaklarını farkederek bu nedenleri ortadan kaldırmak, stres ve öfke üzerine karşılaşılabilecek olumsuzluklara karşı hazırlıklı olmak, stres ve öfke duygularıyla baş ederken yaşanan negatif duygu durumlarını kontrol altına alma konusunda farkındalık kazandırmak amaçlanmaktadır.

Açık Ofiste Çalışma Prensipleri

İş hayatında birçok işi açık ofis ortamında çalışmaktadır. Bu açık ofislerde ortak alan kullanımı ile ilgili bazı görgü kuralları vardır. Uygulanan bu kurallar herkesin hayatını kolaylaştırırken, ofis ortamında saygının korunması için de önemli bir anahtardır. Açık ofis ortamında barış ve uyum içerisinde yaşamak için her çalışanın bu kurallara hakim olması gerekmektedir. Eğitimde açık ofiste çalışırken dikkat edilmesi gereken tüm kurallar geniş çerçevede ele alınmaktadır. Bu sayede ofis ortamında çalışanlar arası uyumun artması amaçlanmaktadır.

Mobbing Farkındalık Eğitimi

Dünyamızın hızla değişen ve gelişen koşullarında, rekabete dayalı iş ortamında mobbing kavramı ile sıklıkla karşılaşılmaktadır. İş yaşantısında mobbing farkındalığı yeni yeni oluşmaya başlamıştır. Mobbing hem kurumlar hem de bireyler açısından olumsuz sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Bu eğitimde mobbing kavramını genel anlamda tanımlarken, iş yerinde hangi davranışların mobbing belirtileri kapsamında olabileceği, uygulanan davranışların basit bir uğraşmadan çıkıp hangi noktadan sonra mobbing davranışı olabileceğine dair farkındalık sağlayarak, kişinin bu davranışlar ile nasıl baş edebileceğine dair yol gösterici olmak amaçlanmaktadır.